Kom meer te weten over Beatwise. Wat doen we en wat kun je van ons verwachten?
De focus op hiphop en talentontwikkeling staat centraal. Hiphop omdat het in het oosten van het land een minder vertegenwoordigd genre op dit niveau van talentontwikkeling is en omdat er een scene aanwezig is die hunkert naar een organisatie als Beatwise. Talentontwikkeling omdat we geloven dat door hiphop als middel te gebruiken hiermee voorbij wordt gegaan aan de kern. Het collectieve van de bredere hiphop cultuur dient intrinsiek al de doelen van participatie, welzijn en educatie en hoeft dus niet expliciet gekaderd te worden.
Beatwise heeft een duidelijke visie op wat de hiphop gemeenschap nodig heeft om zich in de toekomst verder te kunnen ontwikkelen. Deze visie ontwikkelen wij door constant in gesprek te zijn met de scene en bredere cultuur. De culturele waarde van hiphop, en daarmee onlosmakelijk verbonden het aanwezige talent, moet voor een breder publiek zichtbaar worden gemaakt. Daarnaast moet het potentieel van lokale (mede-mogelijk) makers worden ingezet om nieuw professioneel talent buiten formele netwerken te ontwikkelen. Op den duur zien wij onszelf dan ook als opleidingsplek, concullega en trekker binnen het Nederlandse culturele veld.
Stichting Beatwise is in het leven geroepen met als doel;
Het stimuleren van talent door het maken van muziek of het anderszins bezig zijn met muziek. Iedereen is welkom ongeacht leeftijd, inkomen of afkomst. Daarbij ook het verrichten van alle verdere handelingen, die met het hiervoor genoemde doel in de ruimste zin verband houden of daarvoor bevorderlijk kunnen zijn. Wijze waarop: het geven van workshops, cursussen, coaching, het organiseren van evenementen en het helpen bij het opbouwen van een eigen sociaal-muzikaal netwerk.
De stichting kent een oneven bestuur van drie personen. We werken met een bestuursmodel, de dagelijkse leiding en uitvoering is belegd bij zakelijk leider. We hebben een vergaderrooster, rooster van aftreden en profielen voor bestuursleden. Momenteel is de samenstelling van het oprichtingsbestuur in transitie en worden de statuten gewijzigd conform de nieuwe wetgeving omtrent bestuur en toezicht (WBTR).
We stellen ons ten doel om een bestuurslid te laten aftreden en plaats te maken voor een nog te werven nieuw bestuurslid. Bij voorkeur een vrouw en iemand met een niet-nederlandse achtergrond en professioneler netwerk in de culturele sector.
Beatwise streeft naar een inclusief beleid en past de code toe op haar programma, publiek, personeel en partners. Beatwise staat voor makers en mede mogelijk makers met een afstand tot de culturele sector. Beatwise richt zich op alle makers in Nederland maar richt zich op talent uit Nijmegen, ongeacht niveau, afkomst of gender.
Bij werving van nieuwe teamleden gaat speciale aandacht uit naar het aantrekken van meer vrouwelijk teamleden. We zijn een communicatiebeleid aan het ontwikkelen en werven tolerantie is een van de randvoorwaarden voor het betrekken van nieuw personeel. We werken met een vertrouwenspersoon en monitoren en evalueren het welbevinden van het team in teamvergaderingen en individuele gesprekken.
Afhankelijk van de aard van de te verrichten werkzaamheden en de ervaring van de zzp’er komt het (uur)tarief minimaal overeen met een bruto (uur)loon dat bepaald wordt door een bij de werkzaamheden passende functie en een vergelijkbare ervaring, verhoogd met 50% met uitzondering van de vrijwilligers/studenten, die dit vaak als een opdracht/minor voor hun opleiding kunnen meewerken. Om stagiaires aan te nemen zijn wij sinds 2022 een SBB gecertificeerd stagebedrijf voor muziekindustrie professionals. Een ambitie is om onze teamleden te kunnen voorzien van scholing en coaching door relevant cursusaanbod aan te bieden en te begeleiden in de financiering hiervan.